Recruter vos saisonniers pour l'été 2023 avec SaisonJob

Recruter vos saisonniers en 2023

La saison d’été 2023 approche à grands pas et il vous faut constituer une équipe pour mener à bien votre saison.
L’embauche de travailleurs saisonniers est toujours une opération importante et qui peut conditionner le succès de votre saison.

Voici quelques bonnes pratiques pour réussir vos recrutements pour la saison hivernale.

Recrutez vos saisonniers pour la saison 2023 avec SaisonJob

Saison d’été 2023 : Diffusez une annonce d’emploi qualitative

Pour être efficace, votre offre d’emploi doit être la plus précise possible. 

Les compétences et qualités requises

En renseignant avec soin votre annonce, qu’il s’agisse des compétences professionnelles attendues ou des différentes qualités liées au savoir-être. Sur SaisonJob, par exemple, ces données permettront à l’algorithme de matching de vous adresser des profils correspondant au mieux à vos attentes concrètes, ce qui vous permettra de gagner du temps dans votre recherche de saisonnier.

Le poste et le type de contrat 

Ensuite, vous définirez précisément votre besoin en expliquant en quoi consistera le poste, en indiquant bien les principales missions qui seront confiées au saisonnier. Vous donnerez également des informations sur l’équipe en place comme le nombre d’employés présent en saison.

Les dates du contrat et le type de contrat proposé (Contrat saisonnier, CDD, CDI…) sont des indications indispensables, tout comme la rémunération. Le temps de travail et les horaires ainsi que des précisions sur les jours de repos sont indispensables.

Les avantages liés au contrat, s’ils existent, sont également des arguments à mettre en avant : Possibilité de logement, poste nourri, tickets restaurant, tarifs préférentiels aux remontées mécaniques, etc.

La présentation de votre entreprise

Une présentation qualitative de votre établissement, avec des photos et, pourquoi pas, une vidéo de votre établissement ou de votre station, donnera envie à un saisonnier de postuler chez vous. Ce type de présentation qualitative est disponible sur www.saisonjob.fr !

Il est encore courant, aujourd’hui, de voir des offres d’emploi qui se résument à quelques mots. N’oubliez pas, qu’aujourd’hui, les saisonniers sont bien plus exigeants que par le passé et attendent, dès leur recherche d’emploi, une expérience satisfaisante.

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L'entretien d’embauche pour recruter le profil idéal

Tous les détails du poste évoqués ci-dessus devont être évoqués lorsque vous rencontrerez ou échangerez avec les candidats potentiels, ceci dans le but de dissiper tout éventuel malentendu. N’oubliez pas que ce collaborateur, même saisonnier va être dans votre établissement, votre entreprise pendant plusieurs mois.

Prenez donc bien le temps de questionner le candidat à un emploi saisonnier sur ses expériences professionnelles et sur sa motivation à rejoindre votre entreprise. Votre objectif étant de « sécuriser » au maximum ce recrutement en essayant de cerner la personnalité du candidat et sa réelle motivation.

L'intégration du saisonnier au sein de l’équipe

Pour un travailleur saisonnier, l’ambiance de travail et d’après-travail est essentielle et doit être considéré comme un élément de motivation. 
Dès la publication de votre offre d’emploi, informez vos salariés en place du recrutement prévu, n’hésitez pas à échanger avec eux de l’avancée du recrutement. En participant, même de loin, à cette embauche, ils auront à cœur d’accueillir positivement le nouveau venu ou la nouvelle venue et faciliteront son intégration.

Dans les « petites » équipes avec des complémentarités de postes importantes, cette intégration sera primordiale. De même, s’il doit y avoir une forme de hiérarchie au sein de l’équipe

Pensez, si possible, à organiser des opérations de « team building » simples et accessibles à toutes les entreprises : Repas pris en commun, activités en dehors de l’entreprise (journée ski, sortie raquettes…). La cohésion de l’équipe encouragera l’entraide, le « coup de main » toujours bénéfique à la bonne marche de l’entreprise.

La fidélisation de vos saisonniers avec le bilan en fin de contrat

A la fin du contrat saisonnier, recevez chaque collaborateur, à l'occasion d'un entretien individuel, pour faire le bilan de son contrat. 
Dans le contexte actuel et les difficultés du recrutement des saisonniers, il est essentiel de faire un point sur la saison qui se termine et de préparer la suivante. C’est le moment, si c’est le saisonnier vous a donné pleine satisfaction, de lui proposer de renouveler l’expérience la saison suivante. Pour cela, vous pouvez mettre en place une clause de reconduction. Cela permet alors aux deux parties de se projeter et contractualiser cet accord.

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