Comment recruter efficacement vos travailleurs saisonniers ?
Vous allez devoir recruter des salariés saisonniers pour votre prochaine saison. Pensez bien à anticiper ces recrutements afin de vous assurer de disposer de toutes les compétences requises le jour J.
Traditionnellement, les métiers saisonniers sont soumis à un important turn-over et les difficultés à trouver des saisonniers ont considérablement augmenté avec la pandémie du COVID.
Avant toute démarche de recrutement, pensez aussi à reprendre contact avec des saisonniers qui ont été efficaces et professionnels la saison précédente.
Rédiger des fiches de poste avant le recrutement
La préparation et la rédaction de fiches de poste, en amont du recrutement, permet d'évaluer précisément le nombre de poste de saisonniers à pourvoir et les différents profils recherchés.
La fiche de poste vous sera également très utile lors de la diffusion de vos offres d'emploi de saisonniers (tout en étant utilisable d'une année sur l'autre) ainsi que lors des entretiens que vous aurez avec les candidats.
Cette fiche de poste pour un emploi saisonnier permet de lister l'ensemble de ses composantes :
- Nom du poste
- Type de contrat
- Missions
- Salaires et avantages
- Compétences exigées
- Qualités attendues
- Langues étrangères parlées
- Permis
Rédiger votre annonce de recrutement de saisonniers
Votre annonce d'emploi saisonnier devra être complète et attractive. C'est elle qui déclenchera l'envie de vous contacter !
La rédaction de votre offre d'emploi doit être soignée et doit décrire précisément le poste à pourvoir et les différentes compétences attendues.
Idéalement, votre offre d'emploi de saisonnier reprendra les éléments de la fiche de poste établie préalablement et décrira :
- Le poste et l'étendue des fonctions essentielles à remplir
- Les savoir-faire (compétences) et les savoir-être (qualités) attendus
- Les informations complémentaires sur les besoins du poste : langues parlées, permis de conduire, diplômes requis...
- Les conditions proposées : rémunération et avantages éventuels (nourri, logé...).
Pour terminer, publier votre annonce de recrutement de saisonniers sur saisonjob.fr !
Organiser les entretiens d'embauche de d'employés saisonniers
Après avoir opéré une première sélection parmi les candidatures reçues, vous prendrez contact avec les candidats(es) retenus(ues) et organiserez une session d'entretiens de recrutement.
Vous penserez également à informer les candidatures non sélectionnées.
Vous recevrez ensuite, en face à face (autant que possible) ou en visio (si le candidat est éloigné géographiquement).
Cet entretien vous permettra de présenter plus précisément votre entreprise et le poste proposé et, surtout, d'échanger avec le candidat sur ses motivations, ses expériences, ses savoir-faire... avant de prendre votre décision.
